23.11
Вопрос #6131
защита прав работника
Автор:
Артамонова Олеся Геннадьевна ,
Город: Москва / регион Москва,
23.11.2015 18:25:11
Суть вопроса:
Здравствуйте. подскажите пожалуйста что мне делать?дело в том что я работала на не большом производстве с 2010 года но в 2014 году производство встало и я вынуждена была уволиться. работала почти год по договору. в 2015 году производство запустилось и меня попросили вернуться что я и сделала. с апреля 2015 года я вернулась обратно по трудовой книжке. 12.09.2015 года я встала на учет по беременности в 11 недель как и положено.(это вторая беременность, старшему 13 лет) на работе до последнего ни чего не говорила, так как работа тяжелая и боялась что уволят. на четвертом месяце все узнали. у нас опять начался простой и все работники около месяца сидели без работы. заявлений я ни каких не писала. в данный момент работа появилась но меня не вызывают обоснуя тем что для меня работы нет. я уже два месяца сижу дома. естественно ничего не платят. подскажите пожалуйста что мне делать? мне ведь тоже надо на что то существовать и о каких дикретных может идти речь?! большое спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2015 18:34
Если Вы оформлены трудовым договором (писали, что по трудовой книжке), Вас увольнять никто не может. Пока простои, а Вы не в декрете, возможны варианты. Нужно рассматривать отдельно. Но декретные Вы обязаны получить независимо от того, есть у работодателя работа или нет.
23.11.2015 18:35
Вы должны понимать, что живете в Стране Советов. Здесь это тоже все на уровне советов. Если Вы хотите реальной помощи, обратитесь к реальному специалисту.
08.12.2015 13:05
Необходимо написать претензию, обосновав, что это простой по вине работодателя, потребовать выплаты ЗП за весь период и заявить о прекращании выполнения трудовой функции до полного погашения задолженности.
Уволить Вас все равно не могут, если Вы принесли все документы по беременности работодателю.
Уволить Вас все равно не могут, если Вы принесли все документы по беременности работодателю.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.