20.06

Вопрос #43136
Права на использования сделанной работы

Автор:

Павел , Город: Москва / регион Москва, 20.06.2019 01:12:40

Суть вопроса:

Достаточно ли записанного устного согласия человека, принимающего участия в проекте без подписания документов, на то, что он не имеет права использовать сделанную им работу (написания кода и прочее)?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.06.2019 05:14

Здравствуйте! В данном случае необходимо уточнить в каких отношениях вы состоите с человеком принимающим участие в проекте. Если он является Вашим работником, то в соответствии со ст.1295 ГК РФ право на использование произведения принадлежит работодателю в независимости от согласия работника.

Если же речь идет об соавторстве без оформления трудовых отношений, то в соответствии со ст.1258 ГК РФ п. 1. Граждане, создавшие произведение совместным творческим трудом, признаются соавторами независимо от того, образует ли такое произведение неразрывное целое или состоит из частей, каждая из которых имеет самостоятельное значение.2. Произведение, созданное в соавторстве, используется соавторами совместно, если соглашением между ними не предусмотрено иное. В случае, когда такое произведение образует неразрывное целое, ни один из соавторов не вправе без достаточных оснований запретить использование такого произведения.

Из изложенной нормы следует, что если произведение создано в соавторстве то и использование предполагается совместным если иное не установленно договором. Исходя из этого, Вы вправе заключить договор между соавторами которым определить, кто вправе использовать произведение.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.