14.05
Вопрос #27321
отпуск по срочному договору
Автор:
Елена ,
Город: Алушта / Респ Крым,
14.05.2018 16:45:54
Суть вопроса:
Здравствуйте, работаю учителем и со мной был заключен срочный договор с 1.09.2017 до 31.05.2018 мне отказывают в отпуске. имею ли право на отпуск и сколько дней
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.05.2018 10:21
Сотрудники, входящие в штат организации, имеют законное право на ежегодный основной отпуск или же компенсацию за его неиспользование. Причем без разницы, какой договор с ними заключен: на срочной или бессрочной основе ( ст.114 ТК РФ ).
Вы имеет право на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (28 календарных дней / 12 мес)
Вы имеет право на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (28 календарных дней / 12 мес)
16.05.2018 03:57
Здравствуйте, Елена!
Учитывая срок заключения договора, Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Дело в том, что отпуск за первый год работы должен быть использован до окончания трудового договора (в данном случае имеется в виду, что дата начала отпуска должна стоять до окончания трудового договора). В таком случае договор должен быть пролонгирован до конца Вашего отпуска.
Учитывая срок заключения договора, Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Дело в том, что отпуск за первый год работы должен быть использован до окончания трудового договора (в данном случае имеется в виду, что дата начала отпуска должна стоять до окончания трудового договора). В таком случае договор должен быть пролонгирован до конца Вашего отпуска.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.