Вопрос #23842
Увольнение по соглашению сторон

По заявлению будет проведена проверка, о результатах которой Вам должны сообщить. Так как имелись нарушения и если эти факты будут установлены директор организации будет привлечен к установленной законом ответственности.

Огромнейшее Вам спасибо!!!

Рад, что мой ответ помог Вам

Согласно ст.356 ТК РФ к основным полномочиям федеральной инспекции труда относятся:
- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Если Ваши трудовые права больше не нарушаются, то трудовая инспекция просто не сможет принять каких-либо мер, направленных на их восстановление. Это не исключает полномочие данного государственного органа:
- "принять меры по устранению выявленных нарушений";
- подготовить материалы (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Проблема в том, что полномочие - это, по сути, право трудовой инспекции, а не обязанность....то есть относится на усмотрение конкретного инспектора трудовой инспекции, принимаемого по результатам рассмотрения Вашего заявления и проведенной проверки. Если Ваши права больше не нарушаются, то перспективы успешного обжалования бездействие трудинспектора в суд у Вас нет (из-за отсутствия нарушения права). Инспектор это прекрасно понимает. Соответственно совершенно безнаказанно имеет возможность вообще никаких штрафных санкций к работодателю не применить. Однако, зачем он тогда тратил свое время разбираясь в ситуации?) .... Зачастую в подобных случаях имеет место так называемый "компромисс".... штраф накладывается за что-то незначительное или в какой-то минимальной сумме, чтобы работодателю не было особого смысла его обжаловать). В любом случае чуть-чуть Вы своему работодателю жизнь осложнили)

Огромное спасибо!!!!!