Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ТК РФ)
(наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Вопросы и ответы по статье 260
#67176
06.06.2023 (03:11)
Сохранятся ли дни ежегодного отпуска,если уйти раньше в декретный?
8 августа ухожу в декретный отпуск, ежегодный(44дня) по графику выпадает на август, могу ли я уйти в отпуск в июне и сохранятся ли эти 44 дня или только за отработанное время?
#66041
23.12.2022 (01:37)
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом
Работаю учителем в школе с 1 сентября 2022 года, сейчас в положении и выхожу в декретный отпуск 20 апреля. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью 64 дня перед декретным отпуском, с 15 февраля по апрель (до выхода в декретный отпуск) ?
#65908
28.11.2022 (15:29)
Отпуск остался, хочу взять перед декретом
Работала 5 лет, накопился отпуск, который не брала. Могу взять перед выходом в декрет. Начальство сможет отказать, что не по графику
#64725
24.06.2022 (09:17)
отпуск по беременности и родам
Добрый день. Период работы с 03.04.2022. В середине октября иду в отпуск по беременности и Родам. На какой размер ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом я имею право?
#64236
05.05.2022 (08:52)
Что такое преддекретный отпуск
Работодатель хочет отправить в преддекретный отпуск.
Полезная информация и образцы по статье 260
187
0
20.05.2015